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企业在较早的时间就健全了企业规章制度，，，，，，，，制订了员工培训妄想，，，，，，，，严酷企业内部管理。。。。。。。同时，，，，，，，，不吝重金约请管理咨询公司为公司建设人力资源战略，，，，，，，，目的是为了吸纳人才、作育人才，，，，，，，，将企业生长目的与员工现实利益挂勾，，，，，，，，使员工在实现企业目的的同时，，，，，，，，也实现小我私家的自身价值，，，，，，，，结构企业与员工的运气配合体，，，，，，，，员工和企业配合生长。。。。。。。
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